Признание приказа об увольнении незаконным, Дело № 2-2773/2025, Черемушкинский районный суд г. Москвы

Виноградов И.В. работал водителем-экспедитором в ООО «СБЕРЛОГИСТИКА». В связи с закрытием структурного подразделения ему объявлен простой, затем он уволен по сокращению штата. При этом: изначальный приказ об увольнении был отменен из-за больничного истца, но истец об этом не уведомлен; в штатном расписании одновременно существовало 2 варианта (с сохранением должности и без); истцу предлагались вакансии, но на каждую претендовало несколько сотрудников; после «сокращения» должность водителя-экспедитора сохранилась.

Результат:
Приказы об увольнении признаны незаконными. Истец восстановлен на работе. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (265 дней) и компенсация морального вреда. В остальной части иска (оплата переработок, премий, совмещения) отказано в связи с пропуском срока исковой давности.