Оспаривание дисциплинарного взыскания
Юридическая помощь в Москве
Юридическая консультация физическим лицам от специалистов компании «Гурьев и партнеры» нужна для того, чтобы узнать, как лучше поступить в той или иной спорной ситуации. Мы поможем предупредить возникновение проблем, и расскажем, как разрешить уже имеющиеся.
Поможем в самых сложных ситуациях
Бесплатная первая встреча
В ходе консультации мы сделаем правовой анализ документов, послуживших основанием для споров, подскажем пути решения Вашей проблемы.
Захотите работать с нами – мы готовы к сотрудничеству. Захотите нанять других юристов – можете использовать наши рекомендации.
Оспаривание дисциплинарного взыскания в Москве
Когда выговор или увольнение становятся предметом спора
Трудовой кодекс разрешает руководителю наказывать сотрудников за проступки — опоздания, прогулы, нарушение охраны труда или дисциплины. Меры три: замечание, выговор, увольнение. Чёткой шкалы тяжести проступков в законе нет. Каждый работодатель оценивает ситуацию на своё усмотрение. В этой зоне субъективности рождается большинство споров. Работник, получивший взыскание, далеко не всегда согласен с его обоснованностью и имеет право на оспаривание.
Время играет против вас в вопросах, требующих вмешательства юриста. На ранних стадиях разобраться с проблемой всегда проще.
на бесплатную консультацию
Вопрос-ответ
Да. Сам факт опоздания, ошибки или другого проступка ещё не означает, что работодатель вправе выбрать любое наказание. При его назначении должны учитываться тяжесть нарушения и обстоятельства, при которых оно произошло. Кроме того, ответственность возможна за виновное неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому оспаривание дисциплинарного взыскания может быть связано не только с отрицанием самого проступка, но и с несоразмерностью наказания либо ошибками в процедуре.
Это уже существенный момент для спора. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня. Если сотрудник промолчал, составляется акт, после чего процедуру можно продолжить. Но просто пропустить этот этап нельзя. При обжаловании выговора стоит проверить и остальные документы: когда обнаружили нарушение, чем его подтвердили и ознакомили ли работника с приказом.
Сроки здесь довольно жёсткие. По общему правилу взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка; больничный и отпуск работника в этот период не засчитываются. Есть и предельный срок — обычно не более шести месяцев со дня самого нарушения. Для проступков, выявленных ревизией, финансово-хозяйственной или аудиторской проверкой, действует другой предел — два года. Поэтому даты в приказах и служебных документах иногда оказываются ключевыми для отмены дисциплинарного взыскания.
Повторно применять дисциплинарное взыскание за то же самое нарушение нельзя: статья 193 ТК РФ разрешает только одно взыскание за один проступок. Кроме того, обычный работодатель не вправе придумывать собственные наказания вроде «строгого выговора», если такая мера не предусмотрена законом для соответствующей категории сотрудников. Основные варианты по ТК РФ — замечание, выговор и увольнение по предусмотренным основаниям.
Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо использовать предусмотренный законом порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Для обращения в суд по обычному спору действует срок три месяца с момента, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если взысканием стало увольнение, срок короче — один месяц. Поэтому перед оспариванием выговора или увольнения лучше сразу получить копию приказа и собрать документы, на основании которых работодатель принял решение.
Контакты
Мы ценим каждого нашего клиента и всегда рады оказать поддержку на каждом этапе сотрудничества.